Stellenanzeige im Portal
- Wen du erreichst
- Leute, die aktiv suchen
- Wie dein Betrieb wirkt
- Text und Logo
- Kosten
- Anzeigenpreis, auch ohne Bewerbung
- Was bleibt
- Nichts
Recruitingkampagne für Arbeitgeber in Bayern Dein Team braucht
Dein Team braucht
Verstärkung? Wir besetzen deine Stelle in 60 Tagen.Sonst 0 € Vermittlungsprovision.
Die Kampagnenpauschale (3.500 € netto, Werbebudget inklusive) bleibt auch ohne Einstellung bestehen. Die 60 Tage starten mit dem Livegang der Kampagne.
Das Wichtigste in Kürze
Die Recruitingkampagne von itandconsulting bringt Bewerbungen über Social Media. Wir drehen bei dir vor Ort und schalten Meta-Anzeigen für deine offene Stelle. Du zahlst 3.500 € netto einmalig. Die Provision von 20 % des Jahresbruttos fällt nur an, wenn du jemanden einstellst.
Stand: Oktober 2026 · itandconsulting, München und Regensburg
- Pauschale
- 3.500 € netto einmalig, Werbebudget inklusive
- Provision
- 20 % vom Jahresbrutto, nur bei Einstellung
- Zeitraum
- 60 Tage ab vollständigem Livegang der Kampagne
- Ohne Einstellung
- Keine Provision. Die Pauschale bleibt
- Nachbesetzung
- Einmalig, wenn die Person in den ersten 30 Tagen selbst kündigt
- Deine Mitwirkung
- Rückmeldung zu Bewerbern innerhalb von 48 Stunden
- Für wen
- Arbeitgeber in Bayern, etwa Handwerk, Pflege, Gastronomie und Autohäuser
- Beleg
- 17 Bewerber-Leads in 10 Tagen mit 295 € Testbudget (Recruitingkampagne Bayern, September 2026)
- Bewerbungen in 30 Tagen
- 154
- ausgeschriebene Stelle
- 1
- Kosten pro Bewerbung im Schnitt
- 8 €
Kundenprojekt aus dem Raum München, Recruitingkampagne für eine Personalvermittlung.Einzelergebnis, nicht auf deine Stelle übertragbar.
Das Problem
Die Anzeige läuft. Die Bewerbungen bleiben aus.
Jede Woche, in der die Stelle leer bleibt, fehlt im Team eine Person. Eine weitere Anzeige im selben Portal ändert daran wenig.
Wochenlang online, kaum Rücklauf
Jobportale erreichen nur Leute, die aktiv suchen. Das sind die wenigsten.
Die guten Leute scrollen abends
Wer einen Job hat, scrollt abends durch Instagram und Facebook. Eine Jobbörse öffnet davon kaum jemand.
Es liegt am Kanal
Dein Betrieb hat genug zu bieten. Es fehlt der Weg, auf dem die richtigen Leute davon erfahren.
Unser Ansatz Wir holen die Leute ab,
Wir holen die Leute ab,
die gerade nicht suchen.
Fachkräfte mit Job lesen keine Stellenanzeigen. Abends sehen sie Reels. Dort zeigen wir ihnen deinen Betrieb, mit deinem Team vor der Kamera.
Illustration. Gedreht wird mit deinem echten Team.
Aus unseren Drehs
So sieht dein Betrieb im Feed aus.
Echte Kolleginnen und Kollegen statt Stockfoto. Auszüge aus Kundendrehs, so wie wir sie auch bei dir drehen.
Auszüge aus Kundendrehs, nach Branche benannt. Der Ton startet mit dem Abspielen.
Was drin ist
Fünf Bausteine. Alle aus einer Hand.
Du führst die Gespräche und entscheidest. Alles davor und dazwischen übernehmen wir.
- Stelle und Positionierung: Wir klären, was den Job bei dir attraktiv macht.
- Dreh vor Ort mit Videograf, Model oder Brand Face. Echte Bilder statt Stockfotos.
- Ad-Creatives in mehreren Hook-Varianten. So sehen wir schnell, was zieht.
- Meta-Kampagnen aufsetzen, schalten, betreuen und laufend optimieren.
- Bewerber gewinnen, vorqualifizieren und Gespräche terminieren, bis zum Arbeitsvertrag.
So wird aus einem Drehtag eine Einstellung
- Stelle Positionierung und Zielgruppe
- Dreh Videograf vor Ort
- Creatives Mehrere Hook-Varianten
- Kampagne Meta-Ads, laufend optimiert
- Vertrag Bis zur Unterschrift
Schritt 1 von 5: Stelle. Positionierung und Zielgruppe.
Im Vergleich
Stellenanzeige, Personalvermittlung oder Recruitingkampagne?
Jeder Weg hat seinen Platz. Der Unterschied liegt darin, wen du erreichst und was nach der Besetzung bei dir bleibt.
Klassische Personalvermittlung
- Wen du erreichst
- Kandidaten aus Netzwerk und Datenbank
- Wie dein Betrieb wirkt
- Beschreibung durch die Vermittlung
- Kosten
- Erfolgshonorar, marktüblich 20 bis 35 % vom Jahresbrutto1
- Was bleibt
- Die eingestellte Person
Recruitingkampagne von itandconsulting
- Wen du erreichst
- Auch Leute, die gerade nicht suchen, auf Instagram und Facebook
- Wie dein Betrieb wirkt
- Videos mit deinem Team, gedreht vor Ort
- Kosten
- 3.500 € Pauschale inklusive Werbebudget, 20 % nur bei Einstellung
- Was bleibt
- Die Person, Videos aus deinem Betrieb und die Erkenntnisse aus den Anzeigen
1 Spanne laut Instaffo, Personalvermittlung Kosten 2026
Was es kostet
Zwei Posten an uns. Werbebudget inklusive.
Die Pauschale zahlst du zu Beginn. Die Provision erst, wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
Kampagnenpauschale
3.500 €netto, einmalig, zu Beginn
- Konzeption und Positionierung der Stelle
- Dreh vor Ort und Ad-Creatives
- Meta-Kampagnen samt Betreuung
- Bewerbermanagement bis zum Vertrag
- Werbebudget für die Meta-Kampagnen
Das Werbebudget ist enthalten, wir schalten damit direkt bei Meta. Die Pauschale wird weder auf die Provision noch auf eine Anschlussbetreuung angerechnet.
Vermittlungsprovision
20 %vom Jahresbrutto, nur bei Einstellung
- Bei einer Gehaltsspanne zählt der Mittelwert
- Fällig mit Unterschrift unter den Arbeitsvertrag
- Keine Einstellung in 60 Tagen trotz deiner Mitwirkung: 0 € Provision
Rechenbeispiel 50.000 bis 60.000 € Mittelwert 55.000 € 11.000 €
Eigene Zahlen rechnen Kosten-Nutzen-Rechner
Was kostet dich die Kampagne? Und was die offene Stelle?
Trag Gehalt und den Wert der Stelle ein. Du siehst, was du bei Einstellung zahlst, was ohne Einstellung bleibt und ab wann sich die Kampagne rechnet.
Deine Kosten
- Kampagnenpauschale, einmaligWerbebudget inklusive
- 3.500 €
- Vermittlungsprovision, nur bei Einstellung20 % von 55.000 € Mittelwert
- 11.000 €
Gesamt bei Einstellung 16.000 €
Gesamt, wenn in 60 Tagen niemand unterschreibt 5.000 € 0 € Vermittlungsprovision. Die Pauschale bleibt.
Was dich die offene Stelle kostet
Die Kampagne hat sich bezahlt gemacht, wenn die Stelle rund 3,5 Monate früher besetzt ist, als sie es sonst wäre.
Mit Anschlussbetreuung
- 6 Monate × 3.500 €
- 21.000 €
- Guthaben: 50 % deiner Provision
- − 5.500 €
- Effektiv für 6 Monate
- 15.500 €
Die Provision bleibt voll fällig. Das Guthaben wird mit den Rechnungen der Betreuung verrechnet und nicht ausgezahlt. Die Pauschale wird nicht angerechnet.
Alle Beträge netto. Feste Werte aus unserem Vertrag: Pauschale, 20 % Provision, Mittelwert bei Spannen, Anschlussbetreuung. Wert der Stelle und Dauer gibst du selbst ein.
So läuft es ab
Vom Kick-off bis zur Unterschrift.
Bei jedem Schritt siehst du, was wir von dir brauchen und was wir übernehmen. Wer Bewerbern schnell antwortet, bekommt die guten Leute.
- Kick-off
- Dreh
- Livegang
- Bewerbungen
- Einstellung
Kick-off
Du
Du lieferst Stellenprofil, Gehaltsspanne und Zugänge.
Wir
Wir legen Zielgruppe und Positionierung fest und planen den Dreh.
Dreh
Du
Du öffnest uns deinen Betrieb und stellst uns dein Team vor.
Wir
Wir drehen mit Videograf, auf Wunsch mit Model oder Brand Face.
Livegang
Du
Du gibst Anzeigen und Bewerber-Landingpage frei.
Wir
Wir schalten die Meta-Kampagnen. Ab jetzt laufen die 60 Tage.
Bewerbungen
Du
Du meldest dich zu Bewerbern innerhalb von 48 Stunden zurück.
Wir
Wir qualifizieren vor, terminieren Gespräche und optimieren die Anzeigen.
Einstellung
Du
Du führst die Gespräche und entscheidest.
Wir
Wir bleiben dran, bis der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
Die 60 Tage im Zeitraffer.
Performance-ZeitraumTag 60 von 60
- Livegang Die Kampagne läuft. Ab jetzt zählen die 60 Tage.
- Bewerbungen Wir qualifizieren vor und schicken dir passende Leute.
- Gespräche Du gibst Feedback innerhalb von 48 Stunden und führst die Gespräche.
- Einstellung Arbeitsvertrag unterschrieben. Erst jetzt fällt die Provision an.
- Tag 60 Keine Einstellung bis hier? Dann 0 € Vermittlungsprovision.
Fest sind die 60 Tage ab Livegang und 48 Stunden für dein Feedback. Wann Bewerbungen, Gespräche und Einstellung kommen, ist je Stelle verschieden. Die Abstände sind schematisch.
Deine Sicherheit
Klare Regeln. Schriftlich im Vertrag.
Keine Einstellung in 60 Tagen? Keine Provision.
Die Pauschale bleibt bestehen. Voraussetzung ist deine Mitwirkung, vor allem Feedback in 48 Stunden.
Kündigung in den ersten 30 Tagen? Wir suchen einmal neu.
Ohne zusätzliches Vermittlungshonorar, wenn die Person von sich aus geht.
Kandidatenschutz und Datenschutz
Bewerberdaten nutzen wir nur für deinen Recruitingprozess. Vertraulich und im gesetzlich zulässigen Rahmen.
Eine feste Zahl an Bewerbungen sagen wir nicht zu. Die Provision zahlst du erst, wenn jemand bei dir den Arbeitsvertrag unterschreibt.
Optional
Nach der Einstellung weitermachen?
Mit der Anschlussbetreuung bekommst du 6 Monate Marketing mit eigenem Drehteam. Die Hälfte deiner Provision rechnen wir dir an.
Anschlussbetreuung
6 Monate, 3.500 € netto im Monat. Marketing- und Content-Strategie, Content-Produktion, Social Media und Kampagnen, eine feste Ansprechperson.
Beispiel mit 11.000 € Provision
- 6 Monate Betreuung
- 21.000 €
- Guthaben, 50 % deiner Provision
- − 5.500 €
- Du zahlst effektiv
- 15.500 €
Die Provision bleibt voll fällig, das Guthaben wird nur mit der Betreuung verrechnet. Die Kampagnenpauschale wird nicht angerechnet.
Häufige Fragen
Kurz gefragt. Klar beantwortet.
Den Vertrag zeigen wir dir vorab. Was hier fehlt, besprechen wir im Kennenlerngespräch. Termin buchen.
Was kostet eine Recruitingkampagne bei euch?
3.500 € netto einmalig als Kampagnenpauschale, fällig zu Vertragsbeginn. Das Werbebudget für Meta ist enthalten, bis 2.000 € im Kampagnenzeitraum. Bei Einstellung zahlst du 20 % des Jahresbruttogehalts als Vermittlungsprovision. Mit dem Rechner siehst du deine Zahlen.
Was passiert, wenn in 60 Tagen niemand eingestellt wird?
Dann zahlst du keine Vermittlungsprovision. Die Pauschale von 3.500 € bleibt. Voraussetzung ist, dass du mitwirkst, also Feedback innerhalb von 48 Stunden gibst und Gesprächstermine anbietest.
Ab wann zählen die 60 Tage?
Ab dem Livegang der Kampagne. Vorher müssen Stellenprofil, Gehaltsspanne, Freigaben, Zugänge und Inhalte vorliegen und die Pauschale bezahlt sein. Fehlt deine Mitwirkung, verlängert sich der Zeitraum entsprechend.
Wie wird die Provision bei einer Gehaltsspanne berechnet?
Mit dem Mittelwert. Bei 50.000 bis 60.000 € sind das 55.000 €. 20 % davon sind 11.000 € netto. Fällig wird sie mit der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag.
Was ist, wenn die neue Person gleich wieder kündigt?
Kündigt sie in den ersten 30 Tagen nach Arbeitsbeginn von sich aus, suchen wir einmal neu. Ohne zusätzliches Vermittlungshonorar. Ein neues Werbebudget und zusätzliche Drehs sind davon nicht abgedeckt.
Versprecht ihr eine bestimmte Zahl an Bewerbungen?
Nein. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region und Gehalt ab. Das kann seriös niemand vorhersagen. Fest steht nur der Zeitpunkt der Zahlung. Die Provision fällt erst an, wenn jemand bei dir den Arbeitsvertrag unterschreibt.
Worin unterscheidet ihr euch von einer klassischen Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung sucht in bestehenden Netzwerken und Datenbanken. Wir holen Leute, die gerade nicht suchen, über Social Media in deinen Betrieb. Dafür drehen wir mit deinem Team. Die Videos laufen danach in deinem Arbeitgeberauftritt weiter.
Muss ich selbst vor die Kamera?
Nein. Wir können auch ein Model oder Brand Face mitbringen. Am besten wirken meist die Leute, die schon bei dir arbeiten.
Kostenloser Stellencheck Erzähl uns von deiner Stelle.
Erzähl uns von deiner Stelle.
Wir sagen dir ehrlich, ob es passt.
Trag dich ein. Wir melden uns innerhalb eines Werktags, schauen uns deine Stelle an und machen dir einen klaren Vorschlag. Kostenlos und unverbindlich.
Lieber gleich sprechen? Buch dir einen Termin im Kalender.
Danke. Wir melden uns innerhalb eines Werktags.
Wenn du nicht warten willst, buch dir direkt einen Termin.